Πέμπτη, 30 Μαΐου 2013

Ενημέρωση της Kleopas Alliott σχετικά με τη ρύθμιση ληξιπρόθεσμων χρεών σε 48 δόσεις

Στην ρύθμιση (σύμφωνα με τον Ν.4152/2013) υπάγονται υποχρεωτικά το σύνολο των βεβαιωμένων και ληξιπρόθεσμων έως και την 31.12.2012 οφειλών καθώς και επιλογή του οφειλέτη μια σειρά από άλλες οφειλές.

Ο ανώτατος αριθμός δόσεων δεν μπορεί υπερβαίνει τις 48 και δεν εκτείνεται πέραν της 30ης Ιουνίου 2017. Κάτω από αυστηρά συγκεκριμένες προϋποθέσεις είναι δυνατή η υπαγωγή σε πρόγραμμα αριθμού δόσεων άνω των 48.

Από την ρύθμιση εξαιρούνται οι οφειλέτες που είχαν υπαχθεί σε ρύθμιση χρεών και την απώλεσαν.

Η ρύθμιση αυτή χορηγείται μία μόνο φορά  ανά οφειλέτη.

Για την υπαγωγή στη ρύθμιση πρέπει να αποδεικνύεται η αδυναμία εξόφλησης της οφειλής καθώς και η βιωσιμότητα του διακανονισμού. Με την υποβολή της αίτησης, ο οφειλέτης δηλώνει το σύνολο των περιουσιακών του στοιχείων.

Αν η οφειλή είναι άνω των 75.000 ευρώ, να προσκομίζει και βεβαίωση, από ορκωτό ελεγκτή, ή λογιστή-φοροτεχνικό ή δικηγόρο.

Αν η οφειλή είναι άνω των 300.000 ευρώ, απαιτείται επιπλέον η διασφάλιση της οφειλής,  με εγγυητική τράπεζας ή με εγγραφή υποθήκης επί ακινήτου.

Η ρύθμιση χάνεται εάν ο οφειλέτης δεν καταβάλει εμπρόθεσμα μία δόση της ρύθμισης πέραν της μίας φοράς, καθώς κι αν δεν υποβάλει τις φορολογικές δηλώσεις όλων των φόρων που τον αφορούν.

Η αίτηση για υπαγωγή στη ρύθμιση του ν.4152/2013 υποβάλλεται ηλεκτρονικά.

Τετάρτη, 29 Μαΐου 2013

Ο Απολογισμός ΕΚΕ της INTERAMERICAN και στο App Store

Η INTERAMERICAN πρωτοπορεί για μια ακόμη φορά αφού είναι η πρώτη ελληνική εταιρεία – και από τις λίγες σε διεθνές επίπεδο – που διαθέτει τον Απολογισμό Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στο app store της Apple.

Η εφαρμογή επιτρέπει στους χρήστες να έχουν πρόσβαση στους Απολογισμούς Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της INTERAMERICAN από το έτος 2008 μέσω του App Store της εταιρείας Apple ως universal iOS, εφαρμογή συμβατή με συσκευές iPhone, iPad, iPad mini καθώς και iPod touch.

Ο χρήστης μπορεί να εγκαταστήσει την εφαρμογή είτε μέσω του link https://itunes.apple.com/us/app/interamerican-csr-report/id619250973?ls=1&mt=8 ή ανοίγοντας την εφαρμογή App Store στη συσκευή του χρήστη, κάνοντας αναζήτηση με τις λέξεις κλειδιά "interamerican csr" ή "interamerican report" όπου παρέχεται μια σειρά δυνατοτήτων όπως εύκολη πλοήγηση σε κάθε έκδοση μέσω thumbnails ή του πίνακα περιεχομένων, προσθήκη σελιδοδεικτών, διαμοιρασμός σε Facebook και Τwitter κ.ά.

Σταθερότητα και διατήρηση ηγετικής θέσης στην αγορά για την Barilla Hellas

Η Barilla Hellas το 2012, αύξησε τον όγκο των εξαγωγών της και διατήρησε την ηγετική θέση και το υψηλό μερίδιό της στην ελληνική αγορά, απορροφώντας μέρος του αυξημένου κόστους παραγωγής και παρέχοντας εκτεταμένες προσφορές προϊόντων με μειωμένες τιμές, στο καταναλωτικό κοινό.

Συγκεκριμένα στη χρήση 2012 ο κύκλος εργασιών της εταιρείας διαμορφώθηκε σε 73,8 εκατ. ευρώ έναντι 74,9 εκατ. ευρώ πέρυσι σημειώνοντας οριακή πτώση κατά 1,5%.

Το μικτό κέρδος ανήλθε σε 28,1 εκατ. ευρώ έναντι 29,6 εκατ. ευρώ το 2011, με το μικτό περιθώριο κέρδους να διαμορφώνεται σε 38,1% του κύκλου εργασιών έναντι 39,5% πέρυσι.

Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι η εταιρεία κατάφερε το 2012 να περιορίσει τα έξοδα διοίκησης και διάθεσης κατά 4,7% με αποτέλεσμα τα κέρδη εκμετάλλευσης να διαμορφωθούν σε 3,2 εκατ. ευρώ έναντι 3,3 εκατ. ευρώ το 2011, ενώ τέλος τα κέρδη προ φόρων ανήλθαν στη χρήση 2012 σε 3,45 εκατ. ευρώ έναντι 3,42 εκατ. ευρώ το 2011 ενισχυμένα από έκτακτα και ανόργανα κέρδη.

Η Barilla Hellas διατηρεί υγιή χρηματοοικονομική διάρθρωση παρουσιάζοντας τα τελευταία χρόνια μηδενικό τραπεζικό δανεισμό, ενώ τα διαθέσιμά της στο τέλος της χρήσης του 2012 ανέρχονταν σε 3 εκατ. ευρώ έναντι 1,4 εκατ. ευρώ πέρυσι.

O επικεφαλής της Barilla Hellas κ. Γιώργος Σπηλιόπουλος δήλωσε ότι «παραμένουμε σταθερά προσανατολισμένοι στην υλοποίηση του στρατηγικού μας σχεδιασμού παρακολουθώντας συγχρόνως τις εξελίξεις έτσι ώστε να μπορούμε να προσαρμοζόμαστε στις απαιτήσεις και τις ανάγκες των καταναλωτών. Παράλληλα διευρύνουμε την εξαγωγική μας δραστηριότητα και λειτουργώντας ως Ελληνική πολυεθνική επεκτεινόμαστε διαρκώς σε νέες αγορές».

Πέμπτη, 23 Μαΐου 2013

Samsung GALAXY S4: 10 εκατομμύρια πωλήσεις μέσα στον πρώτο μήνα κυκλοφορίας


Κάθε δευτερόλεπτο πωλούνται παγκοσμίως τέσσερα Galaxy S4


Τα 10 εκατομμύρια πωλήσεις ξεπέρασε σε λιγότερο από ένα μήνα από την κυκλοφορία του το Samsung GALAXY S4. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η ημερομηνία κυκλοφορίας στην παγκόσμια αγορά ήταν η 27η Απριλίου, υπολογίζεται ότι τέσσερα GALAXY S4 πωλούνται κάθε δευτερόλεπτο.

Οι πωλήσεις του GALAXY S4 αποτελούν νέο ρεκόρ για τη Samsung, καθώς οι προκάτοχοί του χρειάστηκαν μεγαλύτερο διάστημα για να προσεγγίσουν το στόχο των 10 εκατομμυρίων πωλήσεων (50 μέρες για το GALAXY S III το 2012, πέντε μήνες για το GALAXY S II και επτά μήνες για το GALAXY S).

«Εκ μέρους της  Samsung, θα ήθελα να ευχαριστήσω τους εκατομμύρια καταναλωτές σε όλο τον κόσμο που επέλεξαν το Samsung GALAXY S4. Στη Samsung θα συνεχίσουμε επιδιώκουμε την καινοτομία από και για τον άνθρωπο,» δήλωσε ο κύριος JK Shin, Διευθύνων Σύμβουλος και Επικεφαλής του Τμήματος IT & Mobile Communications της Samsung Electronics.

Το GALAXY S4 δημιουργήθηκε για να επαναπροσδιορίσει τον τρόπο που ζούμε και να μεγιστοποιήσει το αίσθημα πληρότητας στη ζωή μας μέσω των καινοτόμων χαρακτηριστικών και της υψηλής τεχνολογίας. Το GALAXY S4 έχει την πρώτη Full HD Super AMOLED οθόνη στον κόσμο που, σε συνδυασμό με τις διαστάσεις (5 ίντσες) και την πυκνότητα (441 pixels per inch), δίνουν το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα εικόνας. Εξοπλισμένο με κάμερα 13 megapixel στην πίσω όψη, το GALAXY S4 διαθέτει επίσης λειτουργία «Dual Camera», η οποία επιτρέπει την ταυτόχρονη χρήση και των δύο φωτογραφικών μηχανών, στη μπροστινή και πίσω όψη. Μεταξύ των καινοτόμων λειτουργιών του GALAXY S4 είναι τα Air View και Air Gesture για εύκολη χρήση του smartphone, αλλά και το S Health που προσφέρει πληροφορίες για την υγεία και ευεξία του χρήστη.

Το Samsung GALAXY S4 είναι ήδη διαθέσιμο σε περισσότερες από 110 χώρες, ενώ σταδιακά θα διατεθεί σε συνολικά 155 χώρες σε συνεργασία με τους 327 συνεργάτες της εταιρείας.

Η Samsung σκοπεύει να κυκλοφορήσει επιπλέον χρωματικές επιλογές για τη συσκευή, ώστε να καλύψει τις προτιμήσεις των καταναλωτών. Πέρα από τα δύο χρώματα που ήδη κυκλοφορούν, το λευκό (White Mist) και το μαύρο (Black Forest), το καλοκαίρι θα προστεθούν επιπλέον επιλογές όπως το γαλάζιο (Blue Arctic), το κόκκινο (Red Aurora) και αργότερα το μωβ (Purple Mirage) και το καφέ (Brown Autumn).

* Όλες οι λειτουργίες, τα χαρακτηριστικά, οι προδιαγραφές και οι λοιπές πληροφορίες για το προϊόν που παρουσιάζονται στο παρόν έγγραφο και συμπεριλαμβάνουν ενδεικτικά και όχι περιοριστικά τα οφέλη, το σχεδιασμό, την τιμολόγηση, τα εξαρτήματα, την απόδοση, τη διαθεσιμότητα και τις δυνατότητες του προϊόντος, μπορούν να αλλάξουν χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση ή υποχρέωση.

** Η διαθεσιμότητα  σε χρώματα εξαρτάται από τη  χώρα και τους προμηθευτές.

Enhanced by Zemanta

2ο Συνέδριο “Διαχείρισης Κεφαλαίων”


Πέμπτη, 30 Μαΐου 2013  Ίδρυμα Β & Μ Θεοχαράκη- Αθήνα

Για 2η χρονιά στην Ελλάδα διοργανώνεται το Συνέδριο “Διαχείρισης Κεφαλαίων” από τη Financial-Academy.eu.

Διεθνείς και Έλληνες Διαχειριστές Κεφαλαίων θα παρουσιάσουν και θα συζητήσουν τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο κλάδος της Διαχείρισης Κεφαλαίων στην ελληνική αγορά αλλά και στο εξωτερικό.

Ο κλάδος διαχείρισης κεφαλαίων στην Ελλάδα αντιμετωπίζει πρωτόγνωρες προκλήσεις με την πραγματική οικονομία να προσπαθεί να βρει το ρυθμό της. Βρισκόμαστε σε μία εποχή συρρίκνωσης των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων στην Ελληνική αγορά. Μπορεί το γεγονός αυτό να αλλάξει την εικόνα της αγοράς; Θα είναι πιο ευέλικτα τα νέα σχήματα που θα προκύψουν στον τραπεζικό κλάδο και κατά συνέπεια και στο Asset Management; Μπορεί το κράτος να αναλάβει πρωτοβουλίες για να καταστεί η ελληνική αγορά διαχείρισης κεφαλαίων πιο ελκυστική; Ποιο είναι το Macro Investment Outlook στην Ελλάδα, την Ευρώπη και σε όλο τον κόσμο; Ποιες ευκαιρίες κρύβονται αλλά και ποιοι κίνδυνοι;

Σημαντικοί ομιλητές υψηλού επιπέδου θα συζητήσουν και θα παρέχουν γνώσεις σχετικά με όλα τα παραπάνω ζητήματα.

Το συνέδριο είναι ένας άριστος χώρος και για δικτύωση. Ιδιώτες και Θεσμικοί Επενδυτές, υπεύθυνοι ελληνικών family offices, σύμβουλοι περιουσίας και διαχειριστές κεφαλαίων θα είναι μεταξύ άλλων οι συμμετέχοντες του συνεδρίου.

Το συνέδριο θα διεξαχθεί στην αγγλική γλώσσα χωρίς παράλληλη μετάφραση στην ελληνική.
Agenda
Panel I: Central Banks’ Policies as a Driving Force to Investments
Coordinator: Siokis Dimitris, Head of Risk Management Eurobank Asset Management M.F.M.C
Ø       10.00 “Asset Management in Greece. Dynamics Trends and Opportunities” Krintas Theodore, Managing Director, Attica Wealth Management. Vice President of Hellenic Fund and Asset Management Association
Ø       10.20 “Low Volatility Equity Investing” Vincent Etienne, Head of Systematic Management at THEAM, a division of BNP PARIBAS Investment Partners.

Panel II: Market’s Illusion and Real Economy
Coordinator: Stamoulis Haris CEO, LEAD Finance
Ø       11.20 “Long Term Investing in a Record Low Interest Rates Environment.” Toschi Maria Paola, Executive Director, Market Strategist, J.P. Morgan Asset Management,
Ø       11.40 “Opportunities in the Greek Economy” Karaiskakis Dimitrios, Chief Operations Officer, Hellenic Exchanges S.A.

Panel III: Macro Investment Outlook
Coordinator: Goudinakos Stratos, Chief Risk Officer, ATE Insurance
Ø       13.10 “Global Economic Outlook” Xafa Miranda, Ph.D, CEO, E.F. Consulting Ltd
Ø       13.35  “Euro Area Sovereign Debt crisis-Focus Greece” Monokroussos Platon, Ph.D, Assistant General Manager, Head of Financial Markets Research Division, Eurobank Ergasias S.A.

Το συνέδριο θα αρχίσει στις 9.30 και θα τελειώσει στις 14.30 της ίδιας ημέρας.

Οργανωτής:

Financial-Academy.eu: Ξεκίνησε τις δραστηριότητές της τον Ιούνιο του 2010 με σκοπό να παρέχει εκπαίδευση στους επαγγελματίες της αγοράς από άλλους καταξιωμένους επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται είτε στην ελληνική αγορά είτε εκτός αυτής. Σκοπός της εταιρείας είναι να δημιουργήσει το κατάλληλο πεδίο γρήγορης επιμόρφωσης γνωστικών αντικειμένων με σκοπό την εφαρμογή τους στην πράξη από τους συμμετέχοντες στα επιμορφωτικά σεμινάρια.

Χορηγοί του Συνεδρίου
·         Platinum Sponsor: J.P. Morgan Asset Management
·         Silver Sponsor: BNP Paribas Investment Partners
·         Official Partner: Hellenic Fund and Asset Management Association
·         Official Sponsor: Hellenic CFA Society
·         Online Sponsors: Capital.gr, Derivatives.gr, dwm.gr, Business-Analytics.gr
·         Executives Recruitment Sponsor: JobHunterNetwork.com
·         Printed Media Sponsors: Kefalaio, Kathimerini-International Herald Tribune
·         Supporter: The Glenrothes
·         Online Supporters: Valuation and Research Specialists
·         Media Sponsor: Business Partners Online
·         Public Relations Sponsor: Action Global Communications
·         Scientific Contributor: ALBA Graduate Business School

Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε επισκεφθείτε το www.AMforum.gr  ή τηλεφωνείστε στο 210-6846329

Enhanced by Zemanta

Παρασκευή, 17 Μαΐου 2013

Εκδήλωση για την Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

«Κύκλοι Ζωής: Η  Επιχειρηματικότητα στην ζωή των  γυναικών»

Απο το ALBA Hub for Enterprise and Development

 Το ALBA Hub for Enterprise and Development (AHEAD) του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece και το δίκτυο Women On Top διοργανώνουν εκδήλωση με τίτλο "Κύκλοι Ζωής: Η επιχειρηματικότητα στη ζωή των γυναικών" στις 22 Μαϊου 2013 στις 18:00. Η εκδήλωση πραγματοποιείται στο πλαίσιο της σειράς εκδηλώσεων Leading Ladies του AHEAD και φέρνει στο προσκήνιο τη γυναικεία επιχειρηματικότητα σε σχέση με μερικά από τα κομβικά σημεία στη ζωή μιας γυναίκας.

Τέσσερις γυναίκες επιχειρηματίες, με διαφορετική αφετηρία και ξεχωριστές ιστορίες, θα μοιραστούν μαζί μας προβλήματα και λύσεις, έμπνευση και συμβουλές  –χωρίς ωραιοποιήσεις και γενικότητες, αλλά με την ευαισθησία και την  αμεσότητα της προσωπικής εμπειρίας.
  • Η Μαίρη Υφαντή, ιδιοκτήτρια της Office Support, θα εστιάσει στην εμπειρία της ως single mother επιχειρηματίας.
  • H Ρεβέκκα Πιτσίκα, ιδρύτρια της People for Business, θα μας μιλήσει για την εγκυμοσύνη και πως αυτή συνδυάζεται με την επιχειρηματική δραστηριότητα.
  • Η Ειρήνη Ζανάρα, της Industrial & Commercial Ltd, θα περιγράψει πως μια περιπέτεια υγείας μπορεί να αλλάξει τη ζωή και τη σκέψη.
  • Και η Κλειώ Γκέκα, Interior Design and Project Development, θα αποκωδικοποιήσει το πώς μπορούμε να προλάβουμε και να αξιοποιήσουμε τις αλλαγές στη ζωή μας μέσα από την επιχειρηματική δράση.
  • Τη συζήτηση θα συντονίσει η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια του δικτύου Women On Top και διευθύντρια σύνταξης στο περιοδικό Cosmopolitan.
H εκδήλωση θα γίνει  στα Ελληνικά και η συμμετοχή  είναι δωρεάν. Για κράτηση θέσης  μπορείτε να στείλετε email στο ahead@alba.edu.gr.
H εκδήλωση θα φιλοξενηθεί στο Αμφιθέατρο του ALBA Graduate Business School, Ξενίας 6-8 στην Αθήνα (στάση μετρό Μέγαρο Μουσικής).
Enhanced by Zemanta

Παρουσίαση του νέου καινοτόμου προϊόντος Mark 4 της Calpak

Το  νέο εξελιγμένο της προϊόν, τον ηλιακό θερμοσίφωνα Calpak Mark 4 παρουσίασε η ελληνική εταιρία Calpak κατά τη διάρκεια ημερίδας που διοργάνωσε με τίτλο “Καινοτομία και Εξωστρέφεια: Κλειδιά για μία σύγχρονη & ανταγωνιστική ελληνική βιομηχανία».

O Calpak Mark 4 προσφέρει υψηλή απόδοση και αντοχή για πραγματική οικονομία με μίνιμαλ αισθητική και προσοχή στην ασφάλεια και τη λειτουργικότητα. Είναι ο πρώτος ηλιακός με σύστημα στήριξης εξ ολοκλήρου από αλουμίνιο για εύκολη εγκατάσταση, υψηλή αισθητική και αντοχή στον χρόνο. Το πλαίσιο από ανοδιωμένο αλουμίνιο διπλού τοιχώματος αποτελεί παγκόσμια καινοτομία που προσδίδει μεγάλη αντοχή και καλύτερη μόνωση.

«Σχεδιάσαμε από την αρχή έναν ηλιακό θερμοσίφωνα που να ικανοποιεί με τον καλύτερο τρόπο το σημαντικότερο ζητούμενο. Υψηλή απόδοση άρα και υψηλή οικονομία. Σκεφτήκαμε διαφορετικά και τολμήσαμε να καινοτομήσουμε, έχοντας τη σιγουριά της πολύχρονης πείρας μας. Χρησιμοποιήσαμε τεχνολογία αιχμής, υλικά της καλύτερης ποιότητας και τις απίστευτες δυνατότητες του νέου εργοστασίου μας» τόνισε κατά την παρουσίαση του προϊόντος ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κ. Παναγής Κωνσταντινίδης. Παράλληλα ο κ. Κωνσταντινίδης παρουσίασε την υπό ανέγερση υπερσύγχρονη μονάδα παραγωγής στην Κόρινθο που θα “στεγάσει” το όραμα και τα σχέδια  της Calpak για το μέλλον.

Κατά τη διάρκεια της ημερίδας έγιναν σημαντικές τοποθετήσεις και παρεμβάσεις από εκπροσώπους  του πολιτικού, επιχειρηματικού, επιστημονικού και ακαδημαϊκού χώρου τόσο για την ανάγκη  περαιτέρω αξιοποίησης  της θερμικής ηλιακής ενέργειας στην Ελλάδα που έχει τη μεγαλύτερη ηλιοφάνεια στη Μεσόγειο, όσο και τις δυνατότητες εξωστρέφειας που προσφέρονται αυτήν τη στιγμή για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Παρεμβάσεις έκαναν ο πρώην υπουργός κ. Σταύρος Δήμας, ο πρόεδρος του ΟΠΕ κ. Αλκιβιάδης Καλαμπόκης, ο γενικός γραμματέας του ΙΕΝΕ κ. Γιάννης Χατζηβασιλειάδης, ο διευθυντής Ερευνών του Δημόκριτου κ. Βασίλης Μπελεσιώτης, ο καθηγητής εφαρμοσμένης φυσικής του Πανεπιστήμιου Πατρών κ. Γιάννης Τρυπαναγνωστόπουλος, ο Πρέσβης Σωτήρης Βαρουξάκης, Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της Ένωσης για τη Μεσόγειο αρμόδιος για την Ενέργεια,  ο  Πρόεδρος της Ένωσης Διπλωματικών Υπαλλήλων Οικονομικών και Εμπορικών Υποθέσεων του Υπουργείου  Εξωτερικών  κ. Δούκας Μαρινόπουλος, η ειδική σε θέματα έρευνας και καινοτομίας του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης κα Γεωργία Μαζιώτη και ο  Μηχ. Παραγωγής και Διοίκησης του Enterprise Europe Network / Δίκτυο ΠΡΑΞΗ κ. Κωνσταντίνος Καραμάνης

«Αν δεν επενδύσουμε και δεν τολμήσουμε αυτήν την περίοδο, δεν πρόκειται να ξεφύγουμε απ’ την κρίση. Χρειάζεται δουλειά, σοβαρότητα και εστίαση στα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της ελληνικής οικονομίας που θα ανοίξουν τον δρόμο για έξοδο από την κρίση» ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Κωνσταντινίδης.

Αξίζει να σημειωθεί  ότι  η Calpak προσέφερε τον πρώτο Calpak  Mark 4 στο μη κερδοσκοπικό σωματείο  “Δεσμός” προκειμένου να το προσφέρει σε κάποια από τις ευπαθείς ομάδες που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα.
Enhanced by Zemanta

Ο κ. Αναστάσιος Καρκαζής Διευθύνων Σύμβουλος της Crédit Agricole Leasing Hellas AE

Ο κ. Αναστάσιος Καρκαζής ανέλαβε τον Μάιο του 2013 Διευθύνων Σύμβουλος της Crédit Agricole Leasing Hellas (πρώην Εμπορική Leasing), έπειτα από μια επιτυχημένη θητεία 11 ετών στον Όμιλο της Εμπορικής Τράπεζας.

Ο κ. Καρκαζής διαθέτει εκτεταμένη εμπειρία στην χρηματοοικονομική διοίκηση, έχοντας διατελέσει για περισσότερα από 20 χρόνια διευθυντικό στέλεχος εταιρειών σε διάφορους κλάδους στην Ελλάδα, στην ευρύτερη γεωγραφική περιοχή των Βαλκανίων, στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην Αυστραλία. Ξεκίνησε την καριέρα του στην KPMG και συνέχισε σε διάφορες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των Coopers & Lybrand και Carrier Hellas. Εντάχθηκε στον Όμιλο της Εμπορικής Τράπεζας το 2001 ως Οικονομικός & Διοικητικός Διευθυντής της Εμπορικής Τράπεζας Επενδύσεων, διετέλεσε Οικονομικός Διευθυντής της ασφαλιστικής Φοίνιξ Μetrolife από το 2005 έως το 2007 και επέστρεψε στην Τράπεζα ως Διευθυντής στην Διεύθυνση Καρτών και μετά ως επικεφαλής της Μονάδας Τραπεζικών Υπηρεσιών.

Ως Γενικός Διευθυντής Λειτουργιών & Διαδικασιών στην Εμπορική Τράπεζα από το 2009 έως τις αρχές του 2013 ο κ. Καρκαζής διετέλεσε επικεφαλής των τομέων Πιστοδοτήσεων, Καθυστερήσεων Λιανικής, Εργασιών Επενδύσεων, Καρτών & Πληρωμών, Εξυπηρέτησης Πελατείας, Πολιτικών & Διαδικασιών καθώς και του Κέντρου Προμηθειών & Τεχνικών Υπηρεσιών.

Στο πλαίσιο των στρατηγικών  προτεραιοτήτων της Εμπορικής, ηγήθηκε της δημιουργίας ενός αυτοματοποιημένου Κέντρου Καθυστερήσεων και επόπτευσε τον ανασχεδιασμό και την υλοποίηση ενός ενιαίου Κέντρου Πιστοδοτήσεων για όλες τις Πιστοδοτήσεις Λιανικής της Τράπεζας. Επιπρόσθετα, ενίσχυσε τις δραστηριότητες του Κέντρου Προμηθειών, βελτιστοποιώντας σημαντικά τη σχετική κοστολογική βάση.

Η Credit Agricole Leasing Hellas δραστηριοποιείται στην Ελληνική αγορά χρηματοδότησης παγίων από το 1989. Από το 2010 η εταιρεία ανήκει πλήρως στην Crédit Agricole Leasing & Factoring, μια εξειδικευμένη θυγατρική του Ομίλου Crédit Agricole με ενεργό παρουσία σε 11 χώρες και περισσότερους από 3.000 εργαζόμενους. Η Ελληνική θυγατρική άλλαξε την εταιρική της επωνυμία από Εμπορική Leasing σε Crédit Agricole Leasing Hellas μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2013.
Enhanced by Zemanta

Τετάρτη, 15 Μαΐου 2013

Τη σύγχρονη INTERAMERICAN απηχούν τα νέα κεντρικά γραφεία της εταιρείας

Πρωτοποριακή λειτουργία προτύπου Broker House

Ένας ισχυρός συμβολισμός  αλλαγών, που εκφράζουν το σύγχρονο πρόσωπο της INTERAMERICAN, συμπυκνώνεται στα νέα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στα οποία εγκαταστάθηκαν οι διοικητικές υπηρεσίες της. Πρόκειται για το ριζικά ανακαινισμένο κτήριο στη Λεωφ. Συγγρού 124, που υπήρξε και πριν λίγα χρόνια σημείο αναφοράς του διοικητικού «κορμού» της INTERAMERICAN.

Η νέα εγκατάσταση εξυπηρετεί την εφαρμογή ενός νέου μοντέλου στις διοικητικές λειτουργίες, που συνοψίζεται κυρίως στη μεγιστοποίηση της χρήσης ψηφιακής τεχνολογίας, του αυτοματισμού και της τυποποίησης διαδικασιών. Το λειτουργικό μοντέλο σηματοδοτεί σημαντικές οργανωτικές αλλαγές, με την αναβάθμιση της μηχανογράφησης σε γενική διεύθυνση πληροφορικής, τεχνολογίας και υπηρεσιών (information, technology and services) με τρεις διευθύνσεις-πυλώνες: τη μηχανογράφηση, το γραφείο διαχείρισης έργων και την εξυπηρέτηση πελατών.

Η μεταβολή αυτή χαρακτηρίζει ως κομβικό τον ρόλο των τεχνολογικών εφαρμογών όχι μόνο στις διοικητικές λειτουργίες αλλά και στις εμπορικές δραστηριότητες της INTERAMERICAN. Συνοδεύεται από αλλαγές στη διεύθυνση underwriting γενικών ασφαλειών της εταιρείας, με στόχο τη συγκέντρωση των υποστηρικτικών λειτουργιών, τις οικονομίες κλίμακας και τις εσωτερικές συνέργειες με τον διαχωρισμό της διεύθυνσης σε δύο λειτουργικούς τομείς, σύμφωνα με την πελατειακή βάση: στον τομέα των επιχειρηματικών πελατών και στον τομέα των ιδιωτικών πελατών.

Παράλληλα, η διοικητική ενίσχυση της γενικής διεύθυνσης πωλήσεων και μάρκετινγκ αποσκοπεί  στη δυναμική, ισορροπημένη για τα δίκτυα ανάπτυξη της πολυκαναλικής διανομής των προϊόντων και υπηρεσιών της εταιρείας. Είναι χαρακτηριστικό ότι, πέρα από επενδύσεις της τάξεως των 20 εκατ. ευρώ έως το 2015 στην τεχνολογία, η INTERAMERICAN ενισχύει το δίκτυο agency αποκλειστικών πωλήσεων για την εταιρεία με την είσοδο νέου δυναμικού συνεργατών, ενώ προχωρεί και στην ενίσχυση του δικτύου συνεργαζομένων πρακτόρων-μεσιτών με τη δημιουργία του πρώτου στην ελληνική ασφαλιστική αγορά Broker House, στο οποίο θα στεγαστούν πράκτορες που έχουν τη διάθεση και πληρούν τις προϋποθέσεις συνεργασίας με την εταιρεία. Το Broker House, που θα παρέχει επαγγελματική στέγη, τεχνολογικές υποδομές, συστήματα και γραμματειακή υποστήριξη, θα ελαχιστοποιήσει το κόστος λειτουργίας πρακτόρων που εργάζονται σε επίπεδο ατομικών υπηρεσιών ή διευθύνουν μικρή ομάδα συνεργατών. 

15-25 Μαΐου: Διαδικτυακή καμπάνια Ρόδης Κράτσα για περισσότερες γυναίκες στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών

Η καμπάνια θα υλοποιηθεί μέσω της πιλοτικής πλατφόρμας PADGETS

 

Σήμερα ξεκινάει η διαδικτυακή καμπάνια της Ευρωβουλευτού Ρόδης Κράτσα,  Αντιπροέδρου του ΕΚ 2007-2012, με θέμα “Περισσότερες γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών” ενόψει νομοθετικής ρύθμισης που προετοιμάζεται σε επίπεδο ΕΕ. Η καμπάνια θα διαρκέσει 10 ημέρες και θα υλοποιηθεί μέσω της πιλοτικής εφαρμογής του ερευνητικού έργου PADGETS που συντονίζει το Πανεπιστήμιο Αιγαίου, μεταφέροντας τη δημόσια διαβούλευση σε χώρους προσιτούς προς τους πολίτες κι ενισχύοντας έτσι την ενημέρωσή τους για σύγχρονα θέματα οικονομίας και αγοράς, όπως και τη συμμετοχή τους στις πολιτικές αποφάσεις.

Η νέα οδηγία για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών στελεχών των εισηγμένων σε χρηματιστήριο εταιρειών αποτελεί μία νομοθετική ρύθμιση, η οποία εστιάζεται στην υποχρεωτική διαδικασία που θα πρέπει να εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις με ένα ρυθμιστικό πλαίσιο που θα ελέγχουν οι κυβερνήσεις, με στόχο να επιτευχθεί ως το 2020 η συμμετοχή 40% τουλάχιστον από το κάθε φύλο στις μη εκτελεστικές θέσεις του Δ.Σ.  Η οδηγία αφορά στις εισηγμένες επιχειρήσεις λόγω του οικονομικού βάρους αλλά και της αυξημένης κοινωνικής ευθύνης που έχουν. Οι δημόσιες επιχειρήσεις ή αυτές στις οποίες το κράτος είναι πλειοψηφών μέτοχος έχουν την υποχρέωση να εφαρμόσουν τη διαδικασία της οδηγίας με στόχο το 2018.

Σήμερα οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε υψηλές διοικητικές θέσεις επιχειρήσεων σε όλη την Ευρώπη, παρά το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, τις ποικίλες ικανότητες και τη φιλοδοξία τους  να σπάσουν τη «γυάλινη οροφή». Το 91.1% των εκτελεστικών και το 85% των μη εκτελεστικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων είναι άνδρες, αφήνοντας πίσω τη γυναικεία παρουσία με ποσοστά μόλις 8.9% των εκτελεστικών και 15% των μη εκτελεστικών μελών ΔΣ. Παράλληλα πάνω από 96 στους 100 προέδρους ευρωπαϊκών εταιρειών είναι άνδρες. “Η σημερινή κατάσταση έχει το εξής παράδοξο”, τονίζει η Ευρωβουλευτής, “’όλες οι έρευνες συμπεραίνουν τη θετική επίδραση της συμμετοχής των γυναικών στα Δ.Σ. για την προσαρμοστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων ενώ 8.000 περίπου γυναικεία στελέχη στην Ε.Ε. με προσόντα, βάσει των κριτηρίων της εταιρικής διακυβέρνησης, μένουν αναξιοποίητα. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε αυτά τα διαρθρωτικά προβλήματα για την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας μας και τη δικαιοσύνη στις κοινωνίες μας.

Οι διαφορές των κρατών-μελών μεταξύ τους είναι σημαντικές με τη Μάλτα για παράδειγμα να μετρά ποσοστό γυναικών στα ΔΣ των μαλτέζικων εταιρειών μόλις 3% και τη Φινλανδία στον αντίποδα με 27%. Γυναίκες στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα φτάνουν μόλις το 5.8% των εκτελεστικών, το 8.1% των μη εκτελεστικών ενώ καμία γυναίκα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ε.Ε., δεν βρίσκεται στη θέση Διευθύνοντος Συμβούλου/Εκτελεστικού Διευθυντή.

Εκτός από τη Νορβηγία που είναι πρωτοπόρος  στον τομέα αυτόν, σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, η Ολλανδία και η Ισπανία έχουν ληφθεί σχετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες και ήδη καταγράφονται τα πρώτα θετικά αποτελέσματα στην ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.

Η λειτουργία όμως της ενιαίας αγοράς και οι αρχές της Ε.Ε. απαιτούν εφαρμογή κοινών κανόνων, εξ ου και η σημασία της οδηγίας. Λόγω αυτής της ανομοιογενούς κατάστασης στην Ε.Ε., η οδηγία αποτελεί ένα ευρύ και ευέλικτο πλαίσιο που δίνει την ελευθερία στις επιχειρήσεις και τα κράτη-μέλη να επιλέξουν τον τρόπο που θα επιτύχουν το στόχο του 40% για το 2020, όπως αναφέρει η οδηγία στο σκεπτικό της.

Η διαδικασία δίνει έμφαση στη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την αντικειμενικότητα και την συστηματικότητα στην προώθηση της ισορροπίας των φύλων στα Δ.Σ.”, τονίζει η Ρόδη Κράτσα, εισηγήτρια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την εν λόγω οδηγία και συμπληρώνει: “Στόχος μας είναι να εξασφαλίσουμε ότι οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα λαμβάνουν την κατάλληλη θέση και καμία γυναίκα που αξίζει δεν θα αποκλείεται ή δεν θα μπορεί να φθάσει στην υποψηφιότητα, όπως συμβαίνει συνήθως.

Πληροφορίες για την καμπάνια με τίτλο “Περισσότερες Γυναίκες στα ΔΣ των Επιχειρήσεων” και τη δυνατότητα συμμετοχής θα αναρτώνται τακτικά στη σελίδα της καμπάνιας http://morewomenonboards.blogspot.gr/ και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της Ρόδης Κράτσα, όπου θα υπάρχει δυνατότητα σχολιασμού, παρατηρήσεων, κατάθεσης απόψεων και σκέψεων. Με τη λήξη της καμπάνιας, τα αποτελέσματα θα ανακοινωθούν δημόσια την Πέμπτη 23 Μαΐου 2013 στην εκδήλωση “Κάνοντας τη διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα, Γυναίκες στην κορυφή των επιχειρήσεων” που διοργανώνεται στην αίθουσα Ερμής του Χρηματιστηρίου Αθηνών από τον Τομέα Ηγεσίας (ΤΗΓΕ) και τον Τομέα Ανάπτυξης Γυναικών Μάνατζερ & Επιχειρηματιών (ΤΟΓΜΕ) της ΕΕΔΕ και το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ).

Η έκθεση Κράτσα 2011 είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//NONSGML+REPORT+A7-2011-0210+0+DOC+PDF+V0//EL&language=EL

Η πρόταση οδηγίας 2012 είναι διαθέσιμη στον ακόλουθο σύνδεσμο
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0614:FIN:el:PDF

Πέμπτη, 9 Μαΐου 2013

3ο Πανευρωπαϊκό “Business Analytics Forum”

Για 1η φορά στην Ευρώπη, διοργανώνεται στην Ελλάδα, συνέδριο με θέμα  "The Social Effect in CRM through Business Analytics" την Πέμπτη 16 Μαΐου 2013 στο αμφιθέατρο "Cotsen Hall" της Αμερικανικής Σχολής Κλασσικών Σπουδών (Αναπήρων Πολέμου 9, Κολωνάκι, 10676, Αθήνα). [www.BusinessAnalyticsForum.eu].

Επίσης, για πρώτη φορά ακούστε τον Manager of Business Solutions - Data Services του LinkedInAdira Srinu στην Ελλάδα να αναλύει τον τρόπο που το Linkedin χειρίζεται το Social NetworkAnalysis.

Μεταξύ άλλων θα ακούσετε από υψηλού επιπέδου ομιλητές και αναλυτές πώς μέσω των: 
1.       Βάσεων Δεδομένων των Πελατών σας,
2.       τα Social Media και της
3.       Social Network Analysis
στο πλαίσιο των Business Analytics μπορείτε να έχετε την ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ εικόνα του πελάτη σας!

Λίγα λόγια για τα θέματα που θα συζητηθούν στο Συνέδριο
·         Πως στο Linkedin αντιμετωπίζουν το “Big Data Ecosystem” και πως μέσα στο πλαίσιο των “Analytics” διαχειρίζονται τις νέες τεχνολογίες και τα εργαλεία δίνοντας ειδική έμφαση στα offline data (data warehouse);
·         Πως χρησιμοποιούν στο LinkedIn τα Analytics για το Recruitment, Marketing, Sales & Finance;
·         Αληθινά cases με Business Analytics στο Linkedin
·         Τρόποι χρήσης και εφαρμογής των Social Network Analysis στο Linkedin εστιάζοντας στο ρόλο των «leader opinions»
·         Τρόποι χρήσης του Linkedin και SNA για τις διαφημίσεις στο LinkedIn 
·         Πως τα τμήματα των HR μπορούν να εκμεταλλευτούν και να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα των προσλήψεών τους μέσω του SNA και Social Media;
·         Πολλαπλές τεχνικές τμηματοποίησης στο Relationship Marketing
·         ‘Social Network Analysis’ η νέα διάσταση στο Relationship Marketing
·         Συνδυάζοντας την παραδοσιακή Τμηματοποίηση με το SNA προκειμένου να μπει στο DNA των πελατών σας
·         Πως μπορείτε να μετρήσετε την μετατροπή της κίνησης των Social Media σε οικονομικούς όρους;
·         Τι είναι το Social media monitoring;
·         Συνδυάζοντας τις κοινωνικές ιδιότητες στην συμπεριφορά των ατόμων, πως μπορεί μία επιχείρηση να πάει το marketing στο επόμενο επίπεδο;
·         Ποια είναι η σχέση μεταξύ των Social Media, Social Network Analysis and Business Analytics;
·         Τι είναι το Viral Marketing και πώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε προς όφελος της εταιρείας σας;
·         Πώς τα Analytics μπορούν να χρησιμοποιηθούν για Viral Marketing;
·         Πόσο ολοκληρωμένες και ώριμες είναι οι εμπορικές λύσεις για τα Social Media Αnalytics & Social Network Analysis;
·         Πως μπορείτε να αξιολογήσετε τις λύσεις και τα προϊόντα τους που σας προσφέρουν προμηθευτές λογισμικού του χώρου αυτού και ποιοι είναι αυτοί;
·         Τι πρέπει να γνωρίζουν οι πελάτες για τα Social Media Αnalytics και το Social NetworkAnalysis;
·         Πόσοι διαφορετικοί τομείς μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα Social Media Analytics και SNA;
·         Ο ρόλος των SNA στα Big Data
·         Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα μιας επένδυσης σε Social Media και Social Network Analysis
·         Πως μπορείτε να βελτιώσετε την διατήρηση των πελατών, cross-sell και up-sell επιτρέποντας στους marketers να προσδιορίσουν τις κοινωνικές ομάδες και κοινότητες με βάση τις σχέσεις μεταξύ των πελατών τους;
·         Πώς μπορείτε να στοχεύσετε σε πελάτες με βάση τις αλλαγές στις κοινωνικές τους ομάδες και κοινότητες;
·         Πως μπορείτε να μοντελοποιήσετε τα Social Networks με βάση τα text messages, emails, και tweets;
Σε ποιους απευθύνεται
Το συγκεκριμένο συνέδριο απευθύνεται κυρίως σε στελέχη της αγοράς όπως
•                     CEOs
•                     CFOs
•                     General Managers
•                     Heads of CRM departments
•                     Analytics Consultants
•                     Business Consultants
•                     Business Intelligence Consultants
•                     Retail Banking Product Developers
•                     Commercial Planning Directors
•                     Media Planners
•                     Human Resources Managers
•                     Marketing Managers
•                     Social Media Managers
•                     Customer Insights Managers
•                     Campaign Managers
•                     Production Managers
•                     Supply chain Managers
•                     Business Development Managers

 Οργανωτές: 
Business-Analytics.gr - Financial-Academy.eu - CustomersDNA,


Χορηγοί του Συνεδρίουι

·         Sponsor: ORACLE
·         Plain Sponsor: TARGIT
·         Executives Recruitment Sponsor: JobHunterNetwork.com
·         Media Sponsor: Business Partners Online
·         Printed Media Sponsors: Kefalaio,  Kathimerini-International Herald Tribune
·         Online Sponsors: Capital.grDerivatives.gr, Digital Weekly Magazine
·         Online Supporter: VRS
·         Communication Sponsor: ICAP Management Solutions
·         Public Relations Sponsor: Action Global Communications


Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε επισκεφθείτε το www.BusinessAnalyticsForum.eu   ή τηλεφωνείστε στο 210-6846329

Τετάρτη, 8 Μαΐου 2013

Ολοκληρώθηκε ο διαγωνισμός του Getbusy.gr


Έπαινος βέλτιστης πρακτικής στα Ευρωπαϊκά Βραβεία Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την πρωτοβουλία

Ολοκληρώθηκε ο μεγάλος online διαγωνισμός γνώσεων για νέους 17 έως 28 χρονών του εκπαιδευτικού portal Getbusy.gr με την πραγματοποίηση των τελικών, κατά τη διάρκεια των οποίων αναδείχτηκαν οι μεγάλοι νικητές. Σημειώνεται ότι η πρωτοβουλία Getbusy.gr, που εντάσσεται στο διεθνές πρόγραμμα Youthspark της Microsoft έλαβε πρόσφατα έπαινο ως βέλτιστη και καινοτόμος πρακτική, στο πλαίσιο των Ευρωπαϊκών Βραβείων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, μια σημαντική επιβράβευση που έρχεται να προστεθεί στη διάκριση που έλαβε στο πλαίσιο του μεγάλου συνεδρίου “Grand Coalition for Digital Jobs” στις Βρυξέλλες, στις 4 και 5 Μαρτίου 2013.

Οι τελικοί του διαγωνισμού του Getbusy.gr έλαβαν χώρα το Σάββατο 27 Απριλίου, στο ALBA Graduate Business School at the American College of Greece, με τη συμμετοχή των 30 υποψηφίων, οι οποίοι στον online διαγωνισμό είχαν συγκεντρώσει την υψηλότερη βαθμολογία. Οι υποψήφιοι αφού χωρίστηκαν σε ομάδες κλήθηκαν να διαγωνισθούν σε case studies επιχειρηματικότητας, αλλά και να αναπτύξουν και να παρουσιάσουν μια καινοτόμο επιχειρηματική ιδέα ενώπιον της επιστημονικής επιτροπής του Getbusy.gr, η οποία και επέλεξε τους νικητές.

Μεγάλοι νικητές του διαγωνισμού είναι:

Οι Γεώργιος Χατζηθεοδοσίου και Γιώργος Αρσενάκος, οι οποίοι κερδίζουν από μια πλήρη υποτροφία στο ALBA Graduate Business School.
Ο Γιώργος Τσιάπος, ο οποίος κερδίζει ένα εκπαιδευτικό ταξίδι στο European BizSpark Summit στο Βερολίνο.
Οι Χρήστος Κονισπολιάτης και Βασίλης Κελέρης, οι οποίοι κερδίζουν από μια πλήρη υποτροφία στο DEREE-The American College of Greece.
Ο Γιώργης Κατσανεβάκης, ο οποίος κερδίζει μια υπηρεσία προετοιμασίας για επαγγελματική συνέντευξη από την ΗR PASSPORT.
Η Μαρία Τζάλιου, η οποία κερδίζει μια υπηρεσία πλήρους σύνταξης βιογραφικού από την ΗR PASSPORT.
Η Σταματία Τουρνά, ο Ελευθέριος Κοτσολούκας και ο Κωνσταντίνος Γιαμαλής, οι οποίοι κερδίζουν από ένα πρόγραμμα Συμβουλευτικής από τη FLYA CONSULTING και την ISON.

Ο online διαγωνισμός του Getbusy.gr ξεκίνησε στις 26 Νοεμβρίου 2012, καλώντας τους νέους να δοκιμάσουν τις δυνατότητές τους σε επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων, αλλά και ευρύτερων γνώσεων για την αγορά εργασίας και την επιχειρηματικότητα, προκειμένου να διαπιστώσουν το πραγματικό επίπεδο «ετοιμότητάς» τους. Η συμμετοχή του κοινού ήταν υψηλή καθώς εντός τεσσάρων μηνών από την έναρξη του διαγωνισμού, περισσότερα από 11.500 άτομα απάντησαν στο quiz του διαγωνισμού, ενώ μεγάλη ήταν και η ανταπόκριση στο portal, όπου καταγράφηκαν πάνω από 50.000 επισκέψεις, αλλά και στην αντίστοιχη σελίδα στο facebook, με περισσότερους από 14.500 νέους να την ακολουθούν για συχνή ενημέρωση σχετικά με τις εξελίξεις στο χώρο της επιχειρηματικότητας και της αγοράς εργασίας.

Με την ολοκλήρωση της εκδήλωσης η κα Τινίτα Γεωργαντζή, Διευθύντρια Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Microsoft Ελλάς δήλωσε: «Στη Microsoft Ελλάς δεσμευόμαστε να αξιοποιήσουμε τη δύναμη της τεχνολογίας μας, της καινοτομίας μας, το εκτενές δίκτυο των συνεργατών μας, καθώς και τα προγράμματά μας στο πλαίσιο της ΕΚΕ, ώστε να πετύχουμε απτά αποτελέσματα για το καλύτερο μέλλον των νέων στην Ελλάδα. Η διάκριση του GetBusy.gr ως καινοτόμος και βέλτιστη πρακτική στα Ευρωπαϊκά Βραβεία Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, μετά από πέντε μόλις μήνες ζωής του προγράμματος, αποτελεί μεγάλη τιμή για τη Microsoft Ελλάς, τη HePIS και τους λοιπούς συντελεστές του προγράμματος. Πολύ ενθαρρυντικό είναι επίσης το γεγονός πως για την πρωτοβουλία αυτή έχουν εκφράσει ενδιαφέρον και έχουν συμβάλει ενεργά πληθώρα εταιρειών και εκπαιδευτικών οργανισμών, ενώ μεγάλη είναι και η ανταπόκριση των νέων της χώρας».

Στη συνέχεια ο Γεώργιος Χατζηθεοδοσίου, 1ος σε κατάταξη νικητής του Getbusy Finals δήλωσε: «Σε μια εποχή αβεβαιότητας και αλλαγών, είναι τιμή μου να βρίσκομαι στους νικητές του διαγωνισμού του GetBusy.gr. Η άψογη οργάνωση και υλοποίηση, δείχνουν πως ενωμένοι είμαστε πιο δυνατοί. Συγχαρητήρια σε όλους».

Σημειώνεται ότι το Getbusy.gr περιέχει ενημερωτικό και εκπαιδευτικό υλικό και απευθύνεται στους νέους που αναζητούν εργασία και επιθυμούν να ενδυναμώσουν τις δεξιότητές τους στο σύγχρονο και ιδιαίτερα απαιτητικό οικονομικό περιβάλλον ή ενδιαφέρονται να αποκτήσουν βασικές γνώσεις επιχειρηματικότητας. Η δράση αυτή υλοποιείται από το Ελληνικό Δίκτυο Επαγγελματιών Πληροφορικής (HePIS), τη Microsoft Eλλάς και την PEOPLECERT με την υποστήριξη του ALBA Graduate Business School, του DEREE-The American College of Greece και των εταιρειών Intelen, Flya Consulting, HR Passport, Close the Loop, ISON Psychometrica, Look 4 Studies.Com και My Future Career. Χορηγοί επικοινωνίας ήταν το Emea.gr, Startup.gr, Appgaraz.gr και το deasy.gr.

Enhanced by Zemanta

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...